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“29岁女行长挂职副县长”的三大悬疑
2019-05-21 14:36:32
来源:鱼眼看财经(微信公号) 作者:公民于平
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摘要
现实中,在许多国企、事业单位的招聘中,“拼爹”“拼关系”成为潜规则,利益输送简直可以说肆无忌惮。因此,公众对于某些“励志故事”持“有罪推定”的态度,其实再正常不过。

  19岁大专女生进银行,29岁当行长挂职副县长,这又是一个神奇的励志故事。

  据报道,江西省九江银行湖口支行女行长杨沁,就读江西旅游商贸职业学院时,通过“32”模式(3年中专加2年大专)获得大专文凭,19岁进入银行工作,29岁,今年4月22日挂职九江市湖口县副县长。此事近日经媒体报道后,引起网友广泛质疑。

  据九江银行股份有限公司官方微博5月21日消息,针对九江银行湖口支行行长杨沁挂职湖口县副县长一事,九江银行凌晨通过官方微博表示,已第一时间成立调查组,严格按照有关程序进行调查核实,并将及时向社会公布调查结果。

  身兼国企和金融业的双重身份,银行向来都是招聘的大热门,令求职者趋之若鹜。这样的职位,即便许多名校本科、研究生都可望不可及。然而,一个连高中都没上过的女生,仅仅靠一个再3+2的大专文凭,就成为了银行员工,也难怪许多人心理会不平衡。更不用说,资质平凡的她,还有29岁当行长和副县长的辉煌履历,这就更难让人心服口服了。

  也无怪公众如此“敏感”。现实中,在许多国企、事业单位的招聘中,“拼爹”“拼关系”成为潜规则,利益输送简直可以说肆无忌惮。因此,公众对于某些“励志故事”持“有罪推定”的态度,其实再正常不过。梳理女行长杨沁神奇的个人简历,其中至少有三大悬疑,亟待九江相关部门解答。

 

 

  其一,普通大专生何以能成为银行正式职员?由于国企和金融业的双重身份,使得银行的招聘门槛,一向比较高,一般多是全日制本科起步。只有信用卡业务员或者一些外包岗位,才可能是专科。但是,九江银行的招聘,为何把门槛设置如此之低?难道江西的银行业属于特例?

  恐怕并非如此。杨沁于2009年入职九江银行,我特地查询了一下。同样是江西的地方商业银行,上饶银行的2009年应届毕业生招聘中,柜员岗的明确要求是:全日制普通高等院校(一本)学历,英语达到国家四级以上水平。同样的年份,同样的地方商业银行招聘,同样的柜员岗位。一个必须一本,一个大专即可,两家银行的差别未免太大了吧。更不用说,而在江西,九江银行无论知名度,还是资产规模,其实都在上饶银行之上,为何招聘门槛反而比人家低很多?

  其二,杨沁的提拔为何神速?翻看杨沁在九江银行的工作履历,从2009年到2015年,还算是比较正常的,一路从柜员,干到客户经理。但在2015年之后,杨沁如同坐了火箭一般,直上云霄。先是提拔为支行的行长助理,紧接着又被提拔九江银行的总经理助理,然后直升为支行行长,几乎是一年一个台阶。

  这样的升职节奏,明显有些反常。如果一个人不是足够的优秀,如此火箭般提拔的速度,恐怕很难让她的同僚服气。九江银行作为一个知名的地方商业银行,相信也是人才济济,竞争激烈。那么,杨沁到底有哪些出众的能力,哪些惊人业绩,使她在升职的竞争中,力压那些出身名校的同僚们,难道不用说清楚?

  其三,29岁挂职副县长,是否“年轻化”过头了?可以注意到,2019年2月,杨沁刚担任九江银行湖口支行行长的,仅仅两个月后,她就被任命为为湖口县人民政府副县长。如果算上提名、审核的时间,其实杨沁提拔行长和挂职副县长,几乎是同步的。

  据悉,九江市委选派九江银行干部到各县(市、区)挂职锻炼,是为加快提升金融业发展水平、促进全市经济持续健康发展。可现实中,依照常规的操作,挂职干部的选用,要不是学历极为优秀的,要不是能力和经验都超群的。杨沁既无傲人的学历,也未看出其优秀的能力,而且刚坐上支行行长的位置,谈不上丰富的经验。将其放到副县长岗位上,真的合适吗?

  得承认,学历未必和能力划等号,火箭提拔背后未必就是任人唯亲,但这么做的前提是公开透明。包括杨沁的家庭背景,包括杨沁在银行工作时火箭升职的依据,包括杨沁挂职副县长的决策过程,等等,这些关键信息都应当公之于众,一个都不能少。否则,将难堵悠悠之口,更难以避免国有银行行长,副县长,这些重要公共职位,沦为某些官员“权力自留地”。

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